唐淳朴春节前没拿到钱，春节后依然不依不饶的每天赖在龙州装修公司，搔扰他能见到的每一个人。弄得公司里面天怒人怨，人人都烦他，除了黎烟霞。
黎烟霞现在几乎是龙州装修公司里面最得意的人，直接向赵建国汇报，实际上就是关于法律合约的所有事情都是她自己做主了。春节前这三个月本身又是诉讼高发期，她这段时间把自己手里的权利发挥到极致，短短三个月，拿到手的现金，保险柜里已经装不下了，另外又装了两个大纸箱。
但她也明白，赵建国这种做法招的天怒人怨，很难长久，所以这段时间自己尽量做到闷声发大财，谁也不招惹，见到谁都客客气气的。她自己也过了因为长期贫穷而导致的“报复性消费期”，这段时间不再大肆购买衣物和化妆品、包包、首饰什么的。偶尔在别人为难之时，她还利用自己“特别助理”的身份帮着跟赵建国联系，解决一些实际问题，所以，这段时间，他在公司里面人气还挺旺盛。
唐淳朴那份“只用出收据”的借款协议，确实是她的主意，而且借此蒙过了两任总会，唐淳朴节约了一大笔本来应该交的税钱，她自然也收到了相应的好处。现在唐淳朴耍赖遇阻，黎烟霞也不敢为他出头去找白起硬抗，这毕竟是一个原则性的事情，白起有否决权，黎烟霞知道，即便赵建国出头也不可能让白起那个犟种低头，所以她也只是在背后给唐淳朴出主意。
赵建国自己认为，他领导下的鼎公司贡献巨大，他在鼎公司的成功经验完全应该复制到装修公司来，不承想却遭到了激烈的反对，短短一百天，弄得鸡飞狗跳，大家都很难堪，尤其是白起的反抗，让他意想不到。平时喏喏连声的知识分子，一旦反抗起来，确实比鲁二武那样直接和自己拳打脚踢更难处理。但是，别人都以为赵建国会退缩，赵建国偏不退缩，他也要坚持，维护自己的面子。在他看来，如果不是公司这几个高层作梗，自己应该能够很好地把控住公司。
就在他倍感压力的时候，又发生了一件让他暴跳如雷的事情。
本来，公司的人力资源由总经理王一飞负责，赵建国到来后，大权独揽，要求公司每个员工的进出及调岗，都要经过自己的同意。因此给员工和公司造成了很多不必要的麻烦自不必说，这天，人力资源经理李晓钟拿来一摞要求离职人员的离职表格，要他审批，他一看就头疼，怎么短短一个月内，有四十多名员工要离职？他不想是自己迅速给公司造成了分崩离析的局面，却认为是人力资源部工作不力，当即毫不客气地骂了晓钟一顿，晓钟低眉顺眼，也不敢分辨。
骂完晓钟，出了一口恶气，他便要求晓钟出去，但晓钟不肯走，仍请求他签字，因为很多人的辞职报告已经交上来将近一个月了，已经到了劳动法规定可以离职的时间，再不批准，员工自行离开，无法安排交接，会对公司的工作产生很不利的影响。
赵建国说：“凭什么他们想走就走？我就不批，我看他们能走到哪里去？”
晓钟说：“领导，您是可以不批，可员工有申请劳动仲裁的权利，目前这种情况，一旦员工提出申请，公司必败无疑，又多添了一笔费用。”
无奈之下，赵建国开始审批，可没签几份，他忽然看到一名员工的离职原因上居然写着：“因公司审批流太长，有权的不负责，负责的没有权，效力低下。”不仅勃然大怒，叱问晓钟：“这是怎么回事？什么叫有权的不负责，负责的没有权？”
晓钟低眉顺眼：“这个员工是财务部的，他觉得公司目前的财务审批手续就是这样。”
“他觉得！他觉得是啥就是啥？你这个人力资源经理是怎么当的？”赵建国很明白，这句话是离职员工对自己的不满，同时，他认为，李晓钟任由这句话摆在离职申请表上，还让自己签字，如果自己签了，就是认可了这句话，等于是打自己的嘴巴，他甚至怀疑，前不久的举报信都和此事有关，如果自己在这表上签了字，很有可能会被当成不利于自己的证据。所以他反应极为激烈。
李晓钟每天要处理大量的事务，这离职申请表自己确实没有细看，尤其是离职原因，这等于是让离职员工临走前最后一次给公司提意见，以便后期改正，所以从来都是员工如实填写，晓钟如实上报，也就是了，从未想过离职员工填的原因会殃及自己。此时他也只能老实说：“这是员工个人意愿，只要不反党反社会主义，我不好干预的。”
“你这是什么话！必须要干预，去，把这人给我找来。”
晓钟出去，一会儿又回来了：“赵总，那位员工今天没来。”
“去，把小白子给我找来。”
白起来到赵建国办公室，赵建国质问他：“这个小蒋离职，你跟他谈过没有，是什么原因？”