工作组入驻，主要有两大任务：一是调查了解杏林社区合同的详细情况，报集团领导，以备决策，二是对周怀明进行任中审计。其中第一个很急，因为甲方在催促，必须在短期内给出明确结果，第二项毕竟是龙州建筑集团内部事务，时间上的要求并不严格。
对合同能否签署的调查自然以法律合约部为主，而集团法律合约部自己并不知道详情，所以，黎烟霞是他们的主要工作助手。
主要工作手段除对周怀明、鲁二武等人进行访谈外，就是查看各种基础资料，这时，黎烟霞的态度就非常重要。虽然，白起已经把风险点都给揭露出来，但对于这还没有形成既成事实的风险的评估，人的主观性很重，黎烟霞跟白起汇报此事时，把风险发生的概率放大到了30%40%，白起原封不动把它端到了班子会上，又把它端给了吴总，所以大家都觉得很严重。此事妙就妙在，周怀明及时收服黎烟霞，黎烟霞未在大众面前表态，现在，风险点还在，但黎烟霞把它们发生的概率说成了最多只有5%10%，这对调查小组的态度影响很大。他们虽不明说，但暗中认为，白起有些小题大做了。
工作组了解清楚情况后，及时向上反馈，集团公司领导要求，龙州装修领导班子成员（不含陈喜社）召开专题会议，逐个对此事进行表态，而且，必须在“签”和“不签”之间表明态度，不得弃权。
周怀明此时私下已经做好了刘嫣然和火鸿旺的工作，再次开班子会，最后的表决结果是：周怀明、刘嫣然、火鸿旺三人赞成签，祝大江、白起、张大工、袁山虎、文宇畅五人反对签。虽然反对票依然比赞成票多，但毕竟不像第一次会议那样难看了。
在工作组入驻一周后，龙州建筑集团吴总和总法律顾问施总特意召集了紧急会议，会上听取了法律合约部经理李大海和龙州装修公司领导周怀明的汇报，并最终做出了如下三条决议：1、原合同文本显失公平，周怀明虽是急于扩大企业经营规模，情有可原，但仍需批评，以后切不可如此；2、毕竟3000万已经支付给对方，此时毁约，损失是直接的、必然的，所以，还是要继续签约，但周怀明要尽量向甲方争取一些条件，使合同更趋向于公平合理，尽量保证工程款按时回流；3、施总和李大海要随时关注此合同签订及履行的进展情况，发现不利于龙州装修的情况，随时纠正。
对于白起来说，此事已经达到了自己想要的效果，尽量为龙州装修降低风险，而且，把此事摆在了阳光下，对于想要在其中搞猫腻的人来说，非常不利。
对于周怀明和鲁二武等人来说，这是大失败中的一次小胜利，毕竟合同还是可以签，其实和甲方约定的真实条款并没有这么苛刻，预留的是他们的私利，现在他们让出一部分私利，就可以达到领导的要求了，虽然损失了一些自身利益，但给公司多创造了一些利益，对自己的职业前景也是有利的，更何况，只要保住了目前的位置，赚钱的机会还多着呢。只是，众人对白起自然都多了一层恨怨，大家琢磨着，要找个机会，或者制造个机会，好好整治一下白起。
虽然审计工作组仍在，但大家对于周怀明的位置一事开始慢慢放下心来，又过了一周，周怀明在小圈子内放出话：据准确情报，未来不久，自己的位置很可能会调整，但不是离开，而是让出总经理的位置，只做董事长和党委书记。
这是一种非常合情合理的推测，集团内二级单位很少三个正职集于一身，多数都是党委书记和董事长是一个人，总经理是另外一个人，这样可以有效避免独裁，更符合公司治理需求。每个听到这信息的人都不再怀疑。小圈子里的人非常高兴，让出总经理，并不重要，重要的是周怀明依然是一把手，这就够了。
消息一出，别人尤可，最高兴的是黎烟霞。
她半月前找王丽飞请教两个问题：如何赚快钱，如何能在职场中过得安逸。王丽飞实际上只给出了第二个问题的答案，顺便又送给自己一场欢愉，这场欢愉来的太突兀，太刺激，打乱了自己的思维，忘记追问第一个问题了。
近两周，自己在公司果然不再受排挤，而且，在家里，她按照王丽飞教的，对老公略加挑逗，夫妻间也和谐不少，说明答案正确，但第一个问题依然在，还应该请教。至于欢愉，虽然有些说不出口，但也应该再来一次。半月来，受工作组及周总很可能离职的传闻的影响，她没敢再找王丽飞，现在，大问题解决了，该解决自己的小问题了。
黎烟霞给王丽飞打电话，含蓄的说，上次的事情办的很好，为表示感谢，她想还在上次的酒店回请一次，问王丽飞何时方便。王丽飞说，这个周六，刚好有个关于合同的事要请教，到时我去接你。
周六中午，王丽飞把黎烟霞接到了怡红会所，宏达也来了，三人小酌后到房间休息，王丽飞这次安排了一个套房。
狂欢了两个多小时，宏达疲倦的睡着了。黎烟霞和王丽飞依然精神抖擞，于是，两人披上粉红色真丝睡袍，来到外间，泡上一壶大红袍，先是聊一些刚才的感受，然后黎烟霞再一次请教关于如何赚钱的问题。
王丽飞说：“想聊这个话题，咱俩还是得把衣服脱掉。”
“干嘛要脱，刚穿上，这样说说话不也挺好么？”
“这个话题可以说是灵魂深处的问答，必须坦诚相见，要有仪式感。”