“这份邮件上说，叶总似乎一开始并不是欧氏集团的创始人，而是作为遗产继承人接收了欧氏。
这侧面说明，叶总目前未必有管理好一个公司的能力，也未必有为西部计划负责的实力。
邮件中还提到，叶总接手欧氏后，欧氏出现过几次大型的失误，例如欧氏的工程失事，紧接着引发的内部人员贪污，又比如前不久才发生的，与问题供货商的合作问题。
想起来，第一次与叶总见面时，叶小姐连个菜都切不好，所以，现在叶小姐的个人能力是我主要的疑虑。”
叶冉并不因为温锦行这些状似无意的质问打乱阵脚，她自信又从容的说。
“的确，我接手欧氏并不算久，温总所说的工程失事，内部人员贪污，以及与问题供货商的合作导致欧氏名誉受损，都是真实发生的问题。
不过，每个企业在经营的过程中，势必会出现各种各样的问题与危机，这时候如何解决，才能看出上层管理者的能力。
工程失事后，我第一时间安抚和和经济补偿出事工人的家人，并且把趁机闹事全部送交警局，第一时间控制了局面。
此后的贪污人员是欧氏嫡系股东一脉，但我并没有因为他姓欧而姑息，不仅追回了贪污款，还安排了此人向工人家属公开道歉。
最后，与无良供货商的合作的确是我手下员工的重大失误，但我第一时间联合兆华进行了公关处理，现在已经找到了新的靠谱的合作商，并且签订了一系列的完善合约。
作为公司管理者，我当然希望底下的人能够公正负责有能力。不过，真是这样的话，公司岂不是不需要管理者也能良好经营？管理者的存在，不就是在出现问题时，做出正确的决断么？”