但是一想到年底的股份和分红，他也就释然了，干得多就拿的多嘛，这年头，累不是什么大事儿，多的是人累到猝死都赚不到钱。
走进食堂，叶晨，许知远和贾慧三人点了五个菜，不一会儿就上齐了。
“嘿，叶总你这厨师在哪儿找的啊？地道的粤菜啊！”许知远一边吃着饭，一边有些惊喜的说道。
“这个就是贾总的功劳了，这些大大小小的事情，都是贾总负责的。”叶晨看着贾慧说道，“这个粤菜厨师可是专门为你找的，对你好吧？”
“别，这可不是我的功劳。”贾慧摆手道，“这年头只要你有钱，啥菜的厨师都能招到，我只是工资给的高，就把他从广东请来了。”
“多少钱一个月啊？”
“四百多。”
“握草？”叶晨惊掉了筷子，“四百多？这不是赶上咱们一些管理层的工资了？”
“人家很有名气啊！”贾慧说道，“你不是说要好好照顾我们的工程师吗？这些工程师都是来自天南地北，有浙江的，广东的，四川的等等，所以我请厨师基本囊括了华夏八大菜系，都是有名的厨师，这不得多花钱从外地找啊？”
叶晨一听，觉得挺有道理，之前还没有想过这个问题，一直想着给够工资就够了，关于这些人的日常生活就没怎么注意了。
贾慧这次倒是给他提了个醒，不能仅仅只谈钱，企业文化很重要，要让这些人在这里感受到家的温暖，让他们切身体会到企业对他们的重视。
不然的话，今天他敢给一千块的工资，明天就有人敢给两千的工资，只谈钱的话，人才很容易就被人挖走。
所以得从生活方面入手，温暖给足了，这些人才就不容易被挖走。
就算是被挖走了都会对华晨电子有愧疚之心，不会做危害老东家的事情。
“你这件事情做得对，我记住了，后面给你发奖金。”叶晨夹了一筷子菜放在嘴里，接着继续说道，“确实应该关注一下员工的生活。”
“你到时候去做个调查，看看这些人在生活上有什么需要，能解决的咱们就给解决了，比如孩子上学啊，家里有人重病啊什么的，能花点钱帮忙解决了，就帮忙解决，尤其是研发