唯一不满意的恐怕只有坐在我对面的袁主管了，每次老板说到公司因为我而引起的变化时，袁主管的表情总是有些不太好看。
不过或许是因为我的管辖权不在她哪里的缘故，所以袁主管并没有像刚开始那样给我找事情，也很少直接对我摆脸色。
再加上时间推移的缘故，袁主管的工作也渐渐的多了起来，经常开车出门，一走就是大半天，据说是为了今年的一些工程项目做准备去了。
既然见面的机会少了，工作的过程中又没有多少交集，那我跟袁主管之间就少了很多冲突的诱因，所以我们相处的还算是和谐。大家见面打招呼，虽然谈不上多么的热情，但至少面子上都还过得去。
现在公司的人越来越多了，随之而来的就是乱七八糟的事情也越来越多了，比方说公司的工人就有一些不太和谐的苗头。
在那次大巴车车站接人之后，后来零零散散的又来了一大批的人，总数上跟那次大巴车上的人数差不多，但却没有人享受过那群人的待遇，后来的这些人基本上都是自己来的，或者几人组团来的。
经过聊天发现，不管是先来的还是后来的，这些工人大部分都是公司里的老员工。虽然都是员工，但好像分属不同的阵营。
就像严大姐所说的那样，先来的那一批人基本上都是老板的亲属，不管远近，但总算是沾着亲带着故的。后来的那批就不一样了，多数都是老板从社会上招募的，虽然有些也能算得上是老板的同乡，但来这里之前基本上都不认识老板。
这样的两个阵营虽然不能说是天然的对立，但大家干活时却总是不自觉的分开，据说是因为两个阵营的人互相看不上对方。亲属阵营的人因为身份特殊，干起活儿来不太卖力，累了更是明目张胆的歇着。
非亲属阵营的人干活要勤快一些，但同样是工人，自己干活别人却在歇着，自己想要歇一会儿那些亲属阵营的人还给你来个冷嘲热讽，时间久了，非亲属阵营的人就不爱跟亲属阵营的人一起干活了。
而亲属阵营的人感觉自己身份不同，也不乐意跟那些外人一起干活了，慢慢的，两大阵营的开始分工干活。
可是这样一来，老板就看出差距来了，那些非亲属阵营的人干活儿的速度明显比亲属阵营的人快了一大截，这怎么能行？
于是，老板决定改变现状，经过一番努力之后，一些轻巧的有点儿技术含量的工作，全都分给了亲属阵营的那些人。一些重复性强，需要卖力气或者比较耗时间的工作就全成了非亲属阵营的专属。
然后，两个阵营的人就区分的更加明显了，不过这次不是互相瞧不上了，而是亲属阵营的单方面的瞧不上那些外人。
至于说反抗，这个就有点儿说笑了，私人企业，老板想让谁干什么活儿是他的自由，你要不想干，完全可以走人不是。
“我跟你说小刘，干活儿还得是自己人，用起来放心，你看那些工人（单指非亲属阵营）也就能干点儿体力活儿，有点儿技术含量的都能给我干砸喽。”
老板也不知道是在给自己找理由，还是真心的不通情理，反正这话说出口的时候，我都有点儿想抽他。TMD小爷也不是你的自己人，我也没给你干砸啥工作。自己对待工人不公平不说，反倒成了外人靠不住了？浑然忘了公司里的大部分工作都是那些靠不住的外人在做。要是全靠你那群亲戚，还不知道得废成什么样！