这让自己放不开手脚，也让嘉伟无所适从，对自己产生怀疑，甚至理直气壮跟跟别的女孩子暧昧。
你要责怪他，还真的责怪不了。
金曼妮摇了摇头，苦笑了一下。
午休过后，齐小玉送来了一份文件，那是东盛快递的财务报表。金曼妮立马拆开，仔细审看。
报表显示，东盛快递最近一个月的业务基本上没有增加。
表情呆滞了，显然非常失望。为了实现利润的增长，自己已经够拼了，怎么还是这么个结果呢。
为什么呀，喜福超市附近新楼盘迁入户大幅的增加，据说喜福超市的业务量也大幅增加了，怎么东盛快递的业务就没有水涨船高，跟着增加呢。
难道，喜福超市采取了什么特别措施，想要起死回生，卷土重来？
打电话问齐小玉，齐小玉认为，可能是管理权限问题拖了后腿。
因为责权不明，导致责任不清，一些管理人员就消极行事，应付了事，是积极性影响了业绩的提升。
东盛快递由东盛百货派出一个副总经理管理，经济上不够独立，影响了他们的积极性。
金曼妮认为齐小玉说的不错，一下子就抓住了问题的实质。
立即召集齐小玉等东盛百货和东盛快递的高管开会，请苏丽红、叶佳仪、白秀红和嘉伟等列席参加，一起探讨改变超市和快递公司经营模式，实现盈利的凡事方法问题。
会上，佳仪提出了股权激励的问题，让公司上至高管下至普通员工都持有一定的股份，让每一位员工跟公司的利益捆绑在一起。这样，上下齐心努力，业绩自然会提升。
苏丽红提出了建立快递分站的建议，将快递业务覆盖到江城的每一个角落，甚至向郊区延伸，尽最大可能增加业务总量。
业务总量上去了，业绩自然提高了。
白秀红提出轮岗筛选方案，让高管轮流主政，筛选出业绩优异者。一般来说，业绩优异者就是能力最强者。