“赵叔言重了，这件事也是机缘巧合，而且我的确认可赵巍溱的创意能力；正所谓没有无用之才，只有放错位置之人才，我提供的最多也只能是一个平台，最终还是要看他自己的能力，但是我很看好他，这一点没有改变。”陈大友很是认真地说道。
赵乾蔼听着陈大友对自己儿子的赞赏，心中感觉暖洋洋的，他跟陈大友继续聊了一会儿，才起身离去。
这件事看起来只是一位父亲的感激，但对陈大友的触动，却非常深刻。
重生之前，陈大友也遇到过不少，原本应该有很好的发展的年轻人，因为各种原因，始终郁郁不得志，有的是因为完全没办法获得机会，有些是在位置上只会做事不懂人情世故。
于是，陈大友决心改变这种状态，他要让年轻人的才能充分发挥，必须建立非常优秀的机制，让有想法有能力的人，得到才能方面最大程度的释放。
陈大友召开了未来集团的一次高层临时会议，会议主题内容，就是要筹划建立一个完善的人才晋升机制，决不允许公司内部出现诸如靠关系晋升、在岗位上尸位素餐、有能力的无法出头而善于阿谀奉承的人占居高位等等这些事情的发生。
这件事最终被黄孝杰接了下来，他保证道：“这件事我在行，以前我在管治局，就重点抓过这方面的治理，事情交给我，你们尽管放心就是，不过，到时候如果你们自己要搞徇私舞弊，我可不会给你们机会，抓住了照样严惩不贷！”
陈大友等人嘴角抽搐，心中无不在想：这事交给黄孝杰还真是找对人了！
很多年之后，未来集团成为举世瞩目的大公司的时候，公司内部评选出对公司发展贡献最大的部门，其中之一，便是这一天成立的，由黄孝杰担任第一任部门主管的未来集团人才办公室。