“我也不想质疑总监们的能力，但数据如此。”白术无奈道。
“谁知道你的数据哪里来的？不会是自己胡编乱造的吧？”孔天瑞不屑道。
“呵呵，那就请大家看一下大屏幕。”白术早就猜到了孔天瑞会说这种话，当即把自己的初始数据调了出来。
众人抬头，看向舞台后的显示屏，顿时就能看到上面密密麻麻的数据，以及数据旁边的文字解释。
其中包括了每一个总监近三年干的项目，他们在其中的作用，以及所创造的收益，稍微推算一番就能发现，白术刚才说的并没有错，那些年长总监所创造的收益，确实不如年轻总监的三分之一。
在场众人看向白术的眼神顿时就变了，原本他们或许还看不起白术，觉得他不该进入这种级别的会议，但是仅仅是这一张表，就证明了白术的能力。
试问，谁能做到这么事无巨细的调查清楚？谁又能做到完美看出其中存在的问题？
而那些年轻总监则是对白术有些感激，他们来公司这些年，没少受到年长总监的打压，哪怕是工作能力不如他们的，也能靠资历对他们指手画脚。
至于那些年长总监，则是一脸怒气，纷纷开口辩解，说自己的真实情况不是这样的，这都是白术为了吸引眼球编造的数据。
然而，事实如何，众人心知肚明。
“那么，要怎么解决这种问题呢？”台下萧朗开口，众人顿时噤声，将目光投向了白术，不少人，心里都有些紧张。
“要解决这种问题，单纯靠开除老员工是不行的！”白术笑道，“那样也只会让人骂我们公司无情无义。”
“我所想到的办法是，采用老员工和新员工搭配的方式，由老员工负责给新员工进行指导，带他们熟悉环境和工作内容，而年轻员工则是用自己的朝气蓬勃和活力四射，拉动老员工一起辛勤工作。”