人生而杂，因为各种原因易产生矛盾，从而产生争斗。
可能因各种争斗产生派系，从而使公司产生不必要的内耗。
如人数少，虽有争斗，但不易产生派系，争权夺利。
派系争斗，上有大佬，下有小弟，大佬说话，小弟出手。人数少，下面的小弟就少。当人数太少，发现没有没法发小弟，想争斗只能自己上，那多没面子，反而不一定能斗起来。
精简的部门不易有斗争，工作都干不，还有想斗争，这人肯定开除。
总之陆金晨是道为么大工厂喜欢智能化生产了，因为庞大人员工资福利支出是个很大的数目，而还是续性支出。
便宜的国产工业机人8-9万，只相当于2个工人一年的工资。
贵点儿的进口工业机人上万，质量好精度高。
只有一性投入，平时只要付电费和养费，就能24小时不停歇工作，不会有压榨工人的问。
不用像人工那样，要付工资、福利、奖金，还会产生各种麻烦。
陆金晨是想觉得用机人好处多，现在芯片制工厂的人工够用了，以后就不添加了。
买些精度高的工业机人，加上间中能生产服务，给工业机人加上一个小服务和摄像头，运行ai智能学习序，就能成智能机械手，适应工厂中的各种工作。
由少量高级智能机人负责维护养，就能让个工厂运转。工厂人工，就留着应付上级领导参观，或者高级机人不在时工厂的生产维护工作。