陆金晨和袁国标简单的交流了一会儿，感觉袁国标的业务能力和工作经验都不错，并且公司的运营思路和陆金晨的想法基本符合。
陆金晨就拍板决定由袁国标出任公司的ceo，管理公司的日常事务。自己则任总裁，管理公司的大方向。
袁国标说到：“谢谢陆总的信任。我一定管理好公司，不会出任何差错。”
陆金晨：“只要把公司管理好，你就已经做到最好了。公司交给你，我放心。正好你今天入职了，公司接下来的人事任命和人员招聘工作就由你来负责了。”
袁国标：“好的陆总。陆总，我看公司还有很多其他的管理职位没有招聘，我原来任职的公司破产了，还有一些管理层还没有找到工作，我想把他们拉过来，快速组建公司。”
陆金晨：“那你把他们全部叫过来面试一下，没有问题就全部都留下。”
袁国标：“好的路总，我这就去安排。”
通过一众面试，公司主要管理层都招聘完毕，基本上都是袁国标以前公司的员工，这相当于变相的把袁国标以前任职的公司给收购了。
公司的人力资源总监由姜海鹏担任（姜海鹏，男，同样是45岁，原外贸公司人力资源总监。），
财务总监cfo由吴玉菲担任（吴玉菲，女，38岁，原外贸公司财务总监。），
营销总监由佘开文担任（佘开文，男，42岁，原外贸公司营销总监。），