随着与顺达快递之间合作关系的确立，沐春集团旗下的聚英人力规模再次得到了进一步的规模扩张。</p>
原先还定位于平浪市大学生兼职工作介绍的聚英兼职。</p>
在沐春集团的发展计划中第一次完成了转型，正式开始接触公司型劳务资源派遣业务。</p>
2006年的快递行业还是处于拓张时期，由于物流行业本身的发展，快递市场的业务量还未体现出来。</p>
顺达快递目前也只是完成了全国省会主要城市的布局。</p>
要达到未来的全覆盖，还需要很长的路要走，但这也是聚英人力的机会。</p>
快递行业的发展势不可挡，而人员的需求只会越来越多。</p>
不管科技和交通如何迅速发展下去，快递行业毕竟还是劳动密集型企业，仍然需要大量的一线员工来支撑。</p>
李沐风也知道目前再进入快递行业，所需要面对的是多家专业快递公司之间的斗争。</p>
而他选择退而求其次，通过顺达快递为契机，承包快递公司的人力资源需求。</p>
当然，李沐风的计划远不止于此，他还有更多的计划尾随其后，只是还需要一个过程。</p>
沐春集团的各部门负责人已全部就位。</p>
财务总监在李沐风和唐伊面试完其余几位候选人后，正式确定为了郑奋。</p>
李沐风希望他可以真正地将沐春集团的财务板块系统化、规范化、流程化。</p>
行政经理的人选最后在唐伊的选择和李沐风的审核下，最终确定了两位。</p>
吕惠以及刘敏，均是工作五年左右的行政主管，具有很丰富的行政事务经验，沐春集团算是高薪聘请了。</p>
随着各个部门负责人的配齐，整个集团公司也开始快速地运转了起来。</p>
李沐风对集团公司总部的要求非常简单，为下属各子公司做好服务工作。</p>
为此，李沐风特意要求唐伊对总部全体员工进行了一场针对性的服务意识培训。</p>
希望通过服务意识的提升，让总部的所有职工真正明白自己的工作目标所在。</p>
最大程度的权限下放，最快速的审批流程，最专业的顾问咨询。</p>
作为总部的公司人员，应当成为整个公司最专业的服务商，而服务的对象就是内部的所有同事。</p>
聚英猎头的业务发展已经步入正轨。</p>
张腾等人不愧是猎头行业的老资历，随着各项业务的开展，聚英猎头在长三角地区已经略有名气。</p>
尤其是张腾根据自身经验，将聚英猎头的基础性工作交给聚英兼职承包后。</p>
整个聚英猎头的业务量在持续地增长着，聚英猎头的公司知名度也在长三角地区更是响亮。</p>
精盾安全的发展速度更是让李沐风都有点惊讶。</p>
经过这段时间的继续发展以及各军区的大力支持，精盾护卫的人数已经突破了一千人。</p>
精盾护卫以其高素质的专业护卫团队，在平浪市安保市场上已经处于遥遥领先的地位，基本上垄断了各行各业的安保和护卫业务。</p>
而精盾救援的人数也已经突破到了三百人，虽然精盾救援的盈利水平仍然处于负数。</p>
但对于李沐风来说，他所需要的不是会赚钱的精盾救援，而是真正被需要的精盾救援。</p>