他要马上安排工作，对工作细分，工作进度要求提上日程。
之前的时候整个部门都是还有很多的事情混合在一起。
所以他必须要把工作分化出去，把一些其他的事情摘出去分出一个小组，让这个小组去管。
剩下的人要全面的去钻研新型的铣床。
以此来进行工作细分之后，只有这样的话才能够使得整个工作继续下来更加的有用。
不然大家一起做很多事情，往往会形成混乱没有办法让工作有效开展！
随着彭爱国这边有了动作之后，整个设计部这边也是开始快速的进行了人员流动。
很多人都已经重新的分配了工作，原本多余的工作都已经让他们彻底的放下交给专业的人去做！
对于车床那边进行的数据测试，彭越过也是交了出去让专人去看管。
毕竟现在基本上已经是正常运转，不用人盯着就能够坚持下去的。
那么这样的话自己就完全不用浪费时间在这里了。
在彭爱国这边把工作安排好之后，他们这边也是成立了一个九人小组。
这个九人小组将会对新型铣床的分工方面进行一个全面的安排。
未来大家要会对整个铣床进行一个全面的工作计划，不会因为自己的工作方面出现一些影响，同时也能够更好的相互配合。
九人组中，其中四人组将会对新的产品进行数据反推。
剩余的则将会对新数据进行一个重新的研究！
这一下每个人都分工明确，每个人都有任务，如果在规定的时间没有做成，那么就会表明出大家的工作能力的差别。
所以在整个内部位接下来的奖励以及绩效上这边肯定是会根据实际情况来进行，也就是说你做的好，那么你的收入就会很高，如果做的不好，你的一些应得的奖励都会被扣除。
这样也算是能够调动大家的积极性，不会像其他人一样每天都干着固定的活。
干完之后也就没有任何的想法，当然干不完也不会有什么惩罚。
那样的事情可能会离现在会越来越远，他不会去做也不会让你去做，就会被分离出去，以后好事也没有你的份。
彭爱国这边安排了工作之后发现当工作细分之后，果然所有事情的效率都提升上来，于是在这样的一个前提下，他们将会安排新的工作就会更加的容易执行。
其他的工作也是会更加的容易，不会出现任何的纠缠不清的麻烦！
在快到中午的时候彭爱国这边也是开始进行一个阶段小会议，虽然说大家都知道情况是个什么样的，可是却也要在进行一个会议上的细分说明情况，这也是一种特色。
只有通过会议之后，大家才会感觉到其中的这个事情很正式。
不然的话往往会感觉心态不对到时候真的追究起来，又会感觉到这件事情本来没有重视，现在却要负责任，那肯定是不服的。
好在现在的情况看起来还是不，会议一开，大家的积极性调动，有了大家一起来行动之后，那么彭爱国也就能够更好的开展工作了。