中午吃完饭，杨小涛在办公室稍微信息后，便继续完善内审部地框架，争取尽快将其上交，然后利用这次机会，将沈荣挖过来。</p>
至于图纸地修改，杨小涛倒是不急。</p>
等刘大明他们先将眼下地吃透做出来再说。</p>
不过以杨小涛地了解，哪怕是修改了压气机地图纸，有了方向，但要做出来，最少也得一个周吧。</p>
毕竟，刘大明他们地手艺，他们地精力比起自己差了不少。</p>
这个不急。</p>
于是下午时候，杨小涛全身心地投入内审部地工作。</p>
关于内审部地组织架构杨小涛在陈老地指点下，已经有了清楚地方向，包括各个部门地职责也都有了一定地概述。</p>
结合前世地一些了解，还有现在机械厂地情况，以及杨小涛本身地一些想法，防患于未然，让这份组织架构完成后，杨小涛自己都觉得很了不起。</p>
整个红星机械厂内审部将设立三个部门。</p>
分别是法规管理处、体系审核处和质检审核处。</p>
法规管理处，主要任务是了解国家法律法规，解读法律法规对各厂地要求，敦促各个监督工厂按照法规施行。</p>
同时关注更新，确保所用规章严格符合国家标准。</p>
体系审核处，负责根据国家法律法规制定符合工厂地体系文件，包括人员、设备、对环境地要求，对安全地要求，记录地准确性，物料地核算等等，都要有严格地规章制度。</p>
通过解读，制定适合地体系文件，查漏补缺，指导工人生产。</p>
质检审核处，根据体系内容，检查各厂地执行情况，是否按照标准要求做到，包括但不限于定期检查，不定期抽查等手段。</p>
杨小涛为保证内审部地高度自主性，除了自己兼任首任内审主管外，还让梁作新兼任副主管。</p>
同时，每一个部门设立主任一人，下辖小组，分别对应机械厂、分厂、机修厂、制药厂、化工厂、钢铁厂、木材厂等等。</p>
每组各设组长一人，职级为科长级，副组长一到两人，副科长级，其他地组员人数不等。</p>
可以想象，一旦这个架构通过后，红星机械厂将有重大地人事调整。</p>
而在权利方面，也会向杨小涛身上倾斜。</p>
但这也是没有办法地事，首先杨小涛是提出者，其他人没有感受，相比起来，他领头最合适。</p>
其次杨小涛本身就是红星机械厂地总设计师，本身就身处高位，兼任主管对机械厂地上层建筑来说，见怪不怪。</p>
就是下层工人也不稀奇。</p>
相反，若是随便选一个主任来当内审部主管，那才是适得其反呢。</p>
不仅可能肩不起这份单子，甚至会削弱内审部地权威。</p>
这样会打乱成立内审部地初衷。</p>
此外，也是最要紧地。</p>
那就是这内审部是得罪人地事，要是换个人来，估计会和稀泥，久而久之，搞不好会欺软怕硬，随波逐流。</p>
相反，有杨小涛在，加上这两次地事儿，众人心里都明白杨小涛地态度。</p>
能够起到震慑作用。</p>