“你们……你们干什么你们一个个的是不是想造反啊给我坐下全部给我坐下。”
两个护卫的方式处理其实也很简单几乎是下意识的用威喝等方式来解决企图直接镇压住在场的每一个人。
不过显然这种方式在现在的这种情况下几乎没有任何的意义。
某种程度上来说这甚至是火上浇油的方式。
可是两个护卫毕竟只是护卫他们没有直接的权利可以管辖这些人而且就算可以这两人在护卫队里也从未有过管理职位自然对于该如何管人一无所知。
其实都知道一个团队的管理者不一定需要有多大的个人本事。
带着队伍冲锋陷阵的那是将不是帅。
他强的只是他个人的强可他手底下的团队却始终无法形成一个大型的规模说白了让他领个队伍出去干什么可以但是让他将数个大部队集合管理起来他事实上很难做道。
真正的高阶管理者有着极强的管理方法他可能什么都不管只负责一个大方向的调度所有的人马在这个大方向里面积极发展便是最好的结局。
就好像一个公司的老总一样老总需要会技术吗不需要老总需要会业务吗也不需要老总需要公关吗也不需要。
他只需要给公司制定一个健康的可持续发展的方向然后交权给各管理分治而管剩下的事情也就水到渠成了。
这就是一个优秀的管理者。
但看似简单的工作想要做起来又恰恰是最难的所以管理这东西有时候就是如此的奇妙。
管人嘛谁不会呢可是如何管好人才是最深奥和最关键的地方。
就比如此时的两个护卫在这种情况下还要去硬管事实上起不到任何效果的同时还会让这些憋屈的人更加的憋屈。