单位1%，个人0.2%。
四、工伤保险：
单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳。
五、生育保险：
单位每月缴纳0.8%，个人不缴纳。
六、公积金：
原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
比如入职当天，就和我签订书面的劳动合同，合同上的薪资待遇等等，都是按照面试时沟通的来给的。
而且签完合同后，还要一式两份，一份公司留存，一份我自己备用。
这么一来我就不用担心对方对合同上约定的内容进行修改，毕竟我手里也有一份，他改得了公司那份，却改不了我这份，很安全。
最后就是最基本的五险一金，你得给我上吧？按照《劳动合同法的规定，只要用工单位和劳动者建立劳动关系，那就要按时且足额交五险一金。
什么意思？
按时，指的是从员工入职那个月开始就要缴纳，哪怕还处于试用期，依旧是有资格享受五险一金的。
足额，指的是公司得按照当地的规定，以员工每个月的实际工资作为基数进行缴纳。
但实践中，大部分公司都会按时给员工缴纳五险一金，但肯定足额支付的，确实少之又少。
我见过很多人的公司，都是按照当地的基本工资进行缴纳的，那我自己为例。
我第一份工作，公积金自己交110，公司交110，每个月是220。
然后我现在的工作，公积金是按实际工资的10%来交，而且我交多少，公司也要交多少。
算了一下，我现在一个月的公积金，抵过了我在上一家公司待一年。
可能我每个月实际到手的工资少了，但大家不要忘了，住房公积金里面的钱是可以取出来的，所以算一算就知道，我的综合收入是增加的。
那碰到不交，或者是少交五险一金的公司，又该怎么处理呢？
如果是不交的，建议直接去当地社保局投诉，如果投诉后依旧没用，那就按照《劳动合同法的规定被迫辞职，打仲裁要求公司支付经济补偿，然后再去社保局投诉。
但如果是少交，那就看你个人是怎么想的了。
很现实的一个情况，是10家公司里面，有8家都是按照基本工资来交，有关部门查不完，也罚不完。