赵建国被免职，事出仓促，领导们来不及仔细酝酿，就暂时将董事长、党委书记、总经理三个职务都按在了王一飞头上，让他暂时署理一切业务，另一方面，也积极地寻找合适的替代人选。
有了周怀明和赵建国两次前车之鉴，这一次龙州建筑集团党委非常谨慎，很怕再任命一个不合适的人，那可就不仅是领导威名扫地的事了，更可怕的是，龙州装修公司已经被前两人折腾的千疮百孔，禁不起一点风雨了。
慎重，也就意味着低效。过了三个月，还没有选定合适的人，王一飞坐不住了。他比所有人都更担心万一再来一个赵建国那样的人物。
他主动去找吴总，向他汇报自己的想法，表示自己一身兼三职，实在是太忙了，而且，装修公司有过一人兼三职后来出大事的先例，应该尽快解决总经理的人选。
吴总跟他说：“党委工作部已经在努力寻找了，我也得空就想你们那儿的事，只是还没发现特别合适的人选，要不，你给推荐一个？”
王一飞等的就是这句话，他本意就是要推荐白起来的，于是，他正式推荐白起任总经理兼党委副书记。理由如下：1、白起已经在龙州装修公司工作三年，熟悉装修公司情况，而且树立起了极高的威信；2、自己和白起搭班子也已经两年，相互了解，如果白起做总经理，不会再出现党政不和的情况；3、白起在经营方面，比较弱，但在企业内部管理方面则有很强的能力，如果自己和他合作，自己在外，主抓生产经营，白起主内，抓好公司内部管理和党委工作，这是一个很好的互补性的搭配；4、白起此人，人品好，作风正派，在龙州装修公司足以服众；5.......
对于他的推荐，吴总有些犹豫。吴总也对白起有很深的印象，知道他为人正派，又能干，但他认为，白起有着很重要的一点先天不足，那就是他一直是做财务管理工作的，业务不够全面。龙州建筑集团各二级单位的总经理，绝大多数都是生产经营系统的人，这是惯例，也是传统，大家普遍认为，这两个系统的人，业务比较全面。
王一飞又游说吴总，告诉他这是一个误区，其实现在很多市场经济发达的国家，企业总经理多数都是财务管理出身的，相对于其他系统，财务管理人员才是企业里面最全面的管理人才。而且成本意识强，有利于在市场经济中立足，这是从正的方面说，反过来，从反面说，周怀明、赵建国都是生产系统出的人，干的并不好。可见，具体的人的综合素质，比传统的系统出身，更重要。
到这时，公安、检查机关依法进行取证、传唤、调查等一系列工作，赵建国已被正式收押。最后以强奸、猥亵妇女，猥亵（男人）、贪污、职务侵占、行贿、受贿等多罪并罚，被判处无期徒刑。黎烟霞因为举报有功，获得减刑一年。
这些消息刚刚新鲜出炉，赵建国当然是一个最好的反面例子。
两个人就两种不同的管理理念，进行了深入的交流，最后吴总答应考虑一下。
王一飞回来后把情况全盘告诉白起，希望他自己也能主动一些，白起很高兴王一飞能为自己说话，对王一飞表示感谢，说自己还真没想到，十几年的副处了，还能有当总经理的机会，如果真能当上，一定会好好干云云。王一飞则说，也没什么可谢的，我觉得，你能胜任总经理的工作，而且咱俩也能很好配合，咱俩配合好了，龙州装修公司才能真的好，员工才能真正得到实惠。
客气话说完，白起表示担心，自己主动去找领导，会被理解为跑官要官，那可是大忌。
在私企和外企，自己有什么想法都可以主动提出来，就好比前些年很有名的《杜拉拉升职记》里的杜拉拉，多次通过自己主动要求而得到升职机会。但国企不同，几千年来，千里马总是习惯于玩命表现，但能否被启用，要看你能不能碰到伯乐。毛遂自荐的事情，作为美谈流传了两千多年，就是因为，两千多年来，像毛遂那样，能够通过自荐获得职位的人，太少了。
如果你有很强硬的后台，自当别论，像白起这样毫无背景的人，只能等待伯乐的出现。
如果白起也像杜拉拉那样主动去找吴总，说：“我想当龙州装修公司总经理，我有如下几样优点，足可胜任......”很大程度上会成为笑话，领导甚至不会给他说完的机会。更有甚者，万一给他扣上一个“跑官要官”的帽子，那他的职业生涯就毁了。
俩人商量后，想出一个方案。包括如果白起能成功上位，就启用李慕白为董事、总会计师。
又过两天，王一飞拉着白起到龙州建筑集团，挨个儿找几位党委常委汇报工作。这实际上就是主动创造机会，让白起能在领导们面前展示自己，同时也让领导们明白，王一飞力挺白起，白起有着很强的工作能力和很棒的工作业绩，是很适合往上走一步的。