（2）区域市场开发计划。
（3）控制营销计划。
（4）建立一个团结、合作的销售队伍，有效实施人员管理。
（5）按时完成所负责区域的低压配电产品的销售任务。
（6）维护现有客户并保持良好的业务关系。
（7）开发新客户并建立良好业务联系。
3.任职要求
（1）电气、机电一体化及相关专业本科以上学历。
（2）两年以上低压配电产品或同类产品销售经验（有两年以上同行业优秀企业销售工作经验，熟悉低压配电产品销售者优先，待遇面议）。
（3）具有良好的语言（普通话）表达能力。
（4）具有良好的沟通与协调能力。
（5）具有良好的团队合作和协作精神。
待遇：底薪+业绩提成
联系电话：联系人：
西安××电器有限公司
2011年×月×日
四、编制应聘申请表
应聘申请表的设计一定要科学、认真，以便能全面反映所需要的有关信息。所以，一张好的应聘申请表可以帮助企业减少招聘成本，提高招聘效率，尽快招到理想的人选。
1.应聘申请表内容
不同的企业在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同职位因为工作说明书的差别，申请表内容的设计也有一定的区别，应根据工作分析来确定。应聘申请表的内容主要包括：
第一，个人基本情况，包括年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况、兴趣等。
第二，求职岗位情况，包括求职岗位、工作内容、求职要求（收入待遇、时间、住房等）。
第三，工作经历和经验，包括以前的工作单位、职务、时间，工资，离职原因，证明人等。
第四，教育与培训情况，包括学历、所获学位、所接受过的培训等。
第五，生活和家庭情况，包括家庭成员姓名、关系等。
第六，其他情况，包括获奖情况、能力证明（语言和计算机能力等）、未来的目标等。
上面所列的各种信息，可能因企业不同而不同，甚至因工作职位类别不同而不同。申请要注明“应聘者应保证所填内容都是真实的”，警告候选人不得填写虚假信息。
2.应聘申请表设计
在设计应聘申请表时，应注意以下问题：
第一，内容应根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及拟招聘的职位，按不同职位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
第二，设计时应注意法律和政策的规定，不要将违反国家规定的内容列入表格内。
第三，设计时应考虑申请表的存储、检索等问题。
第四，设计时不要照搬照抄已有的申请表，即使已经有一个现成的表格也不要简单地拿来就用，要进行适当的审查。
人员选拔
人员招聘过程中的一个重要环节就是采用多种方法对所需要的人力资源进行选拔，选拔也称为筛选、甄选、选择、挑选。选拔是企业获取高质量人力资源的一个关键关口，是企业引进人力资源的过滤器。一般来说，人员选拔有筛选简历、笔试和面试几个环节。
一、筛选简历
应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料，筛选应聘简历并没有统一的标准。筛选简历只适用于初步筛选，在利用这种方法进行筛选时，应注意以下五点。
1.分析简历结构
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织能力和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。应聘者为了强调自己近期的工作，介绍教育背景和工作经历时，通常可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。
2.重点看客观内容
简历的内容大体上可以分为两部分，即主观内容和客观内容。在筛选简历时，注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，如本人开朗乐观、勤学好问等对自己的评价性与描述性的内容。
3.判断是否符合职位技术和经验要求
在客观内容中，要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉。在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教等的差别。
4.审查简历的逻辑性
在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。比如一个求职者在其简历中描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级职位，而他所应聘的却是一个普通职位，这就需要引起注意。或者有的求职者在其简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也要引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可以直接将这些简历排除掉。
5.简历的整体印象
通过阅读简历，招聘人员可以挑出给自己留下好印象的简历。另外，要标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。
提醒您
简历并不能代表本人，工作经历比学历更重要，不要忽视求职者的个人特征，让应聘者更多地了解企业，给应聘者更多的表现机会，注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者，关注特殊人员，慎重作决定。同时，考官也要注意自身形象。
二、笔试
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法。它是让应聘者在试卷上回答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度评定成绩的一种选择方法。
1.笔试的内容
一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为对应聘者的初次筛选，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的选择。笔试的内容一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。