你的团队健康吗
用下面的25个句子描述你团队的情况。如果非常符合就得4分，比较符合得3分，一般得2分，不太符合得2分，完全不符合得1分。
描述得分
团队的每位成员都有平等的发言权
团队成员重视团队会议
每位成员都信赖其他成员
团队的路向是众人同意的，并且非常清晰
团队成员都会遵守自身的承诺
团队成员认为有责任参与团队活动
每次团队会议都会有出色的成果
团队的气氛开放，并且团队成员彼此信任
团队有协议如何达至成功
10
每位团队成员能够为团队成就贡献自己
11
在有可能的情况下，团队会重视每位成员的贡献
12
开会时每个成员会全情投入
13
成员不会允许私人问题影响团队的效率
14
每个成员在团队中扮演的角色清晰
15
每个成员都清楚团队其他成员的工作进展情况
16
团队的决策是由适当人选做出的
17
每次会议都跟随预定的会议议程，不会浪费大家的时间
18
团队成员能够开怀地讲出心底话
19
如果团队成员被要求各自订立目标，其结果会很相似
20
团队成员会自发性地提出意见
21
团队成员清楚团队的运作及进展
22
团队成员容易达成共识
23
团队成员之间互相尊重
24
决策时，成员们会同意各元素所占的比重
25
每位成员都有自己的重要性
将分数填入下面的团队健康测试计分表：
团队健康测试计分表
问题
分数
问题
分数
问题
分数
问题
分数
问题
分数
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
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25
总分
总分
总分
总分
总分
集体领导
合作性及知识
气氛
凝聚力
成员贡献
我们这里有5列，分别代表团队的集体领导、合作性及知识、气氛、凝聚力、成员贡献。算算每一列的总分，如果每列得分大于或等于16分，那么你的团队是健康的。如果有的少于16分，那就说明你的团队在这些方面还需要提高。
如果5项得分都大于16分的朋友，我恭喜你！你的团队带得很出色！
如果5项得分都小于16分的朋友，我也有一个好消息告诉你：你的团队还不健康都把企业做得这么好，如果健康发展岂不更厉害！
健康团队的角色分配
团队只有两种：一种是高效团队，一种是无能团队。高效团队只要制定团队目标，就能够最终达到团队目标，而无能团队只是想想，最终什么都做不到。
一个高效的团队是怎么建成的？
这个问题说简单也简单，说复杂也复杂。正所谓“易者不易也，易者变易也，易者简易也”，这体现了《周易》的平衡论思想。“易者不易也”，指的是天下万事万物的规律是不变的；“易者变易也”，指的是天下万事万物每天都是不断变化的；“易者简易也”，指的是天下万事万物都可大道至简。这就告诉我们，天下万事虽然变化不断，但是是有规律可循的。只要掌握了规律，掌握了人的动机，管理人就简单了。建立高效团队也是一样，先要懂得高效团队的成员角色和性格组成，然后在工作的实践中去打磨他们的心态和素质，高效团队自然也就建成了。这样的团队既是健康的，也是有创造高水平业绩的能力的。
角色名称
应具备条件
通病
现在担任者实际情况
最适合者的性格号码
桥王
聪明，有创意，想象力丰富，敢创新
独自运作，不尊重别人意见，不会将意念化为实际行动
首选7号，次选8号或9号
策划人
热忱，充满活力，乐观，希望自己的热忱感染到组员，讨厌一成不变；能够将别人的意念变成执行计划
计划一开始实施便失去兴趣，不善于跟进
首选3号
指挥
自律，律人，充满自信，目标感强，
成熟，有权威性，能够将各成员的才干凝聚为一股强劲的团体力量
霸道，
自视清高，
不听取别人意见
首选8号，次选3号
调校员
不断用逻辑和直觉调校团队的路向，向目标迈进
不耐烦，第一次就要做对；表面自信，内心却自我怀疑
首先4号，次选1号
分析员
聪明，内向，稳重；善于理性分析，不被个人喜恶所左右；理性判断，使小组不会走错方向
冷酷无情的分析对组员的情绪产生负面影响
首选5号，次选9号或1号
执行人